2020年4月16日，泵業(yè)集團(tuán)舉行了中層干部聘任儀式，通過頒發(fā)《聘書》、宣誓受聘，鄭重并順利完成了“三項(xiàng)制度改革”的首批干部聘任工作。 “三項(xiàng)制度改革”是泵業(yè)集團(tuán)2020年的重點(diǎn)工作之一，旨在通過改革推動(dòng)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)管理水平。 本次聘任工作是泵業(yè)集團(tuán)為貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，進(jìn)一步完善干部聘任考核機(jī)制的重要舉措。泵業(yè)集團(tuán)對(duì)中層及以上
2019年11月22日，天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司首次通過中關(guān)村信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展聯(lián)盟評(píng)定審批，取得《兩化融合管理體系評(píng)定證書》。 我公司兩化融合管理體系評(píng)定于2017年啟動(dòng)，歷時(shí)兩年。公司領(lǐng)導(dǎo)重視兩化融合管理體系的建立和運(yùn)行，成立了以總經(jīng)理為核心的兩化融合工作小組，并任命總工程師為兩化融合管理者代表。在體系建立過程中公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持與配合，通過對(duì)公司兩化融合現(xiàn)狀的調(diào)研評(píng)估，對(duì)公司兩化融合管理體系進(jìn)了策劃，確定了兩化融合的方針和總體目標(biāo)，明確了兩化融合的范圍和邊界，通過識(shí)別企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需求，確定了打造新型能力的方
中國(guó)通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)螺桿泵專業(yè)委員會(huì)第一屆三次會(huì)員大會(huì)于2019年11月7日至9日在江蘇省蘇州市雅都大酒店舉行。中國(guó)通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)泵業(yè)分會(huì)秘書長(zhǎng)解剛、副理事長(zhǎng)李玉坤到會(huì)祝賀，螺桿泵專業(yè)委員會(huì)會(huì)員單位的領(lǐng)導(dǎo)及代表共計(jì)30個(gè)單位的61人參加了會(huì)議。 一、中通協(xié)泵業(yè)分會(huì)秘書長(zhǎng)解剛作重要講話，他介紹了中通協(xié)概況及通用機(jī)械工業(yè)狀況，分析了泵行業(yè)發(fā)展情況，對(duì)螺桿泵專委會(huì)成立以來的工作給予肯定，并對(duì)今后工作的開展提出建議。
